【中央社╱台北29日电】 富士康在河南省郑州市大规模招聘员工，结果引发当地人才纷纷跳槽，当地企业不得不加薪留人，吸引大批人才回巢中原。学者认为，富士康内迁冲击人力资源市场，对改变人才流向有积极意义。

新华网引述河南省人才交流中心主任徐俊才表示，7月22日以来，富士康每周四、六开设两个展位招聘各类管理人员，场场爆满。

富士康负责招聘的主管说，充分感受到河南人力资源大省的特色，这使富士康有充分的人才挑选余地。

他说，富士康郑州厂区明年底达产后，用工规模在15万人以上，除普通员工以外，中高层管理人员就需要数千人。

前往富士康应聘的绝大多数是二、三十岁年轻人，「80后」是主力，既有来自河南省各地，也有从沿海返回家乡应聘者。

与富士康同时举办求才活动的数家郑州本地企业却门前冷落，一家电子企业一个上午只收到3份简历。

这家企业人员说，「富士康一来，明显抬高了郑州用工的门坎。原来郑州招一名普工（普通工人），管吃管住800元（人民币），而富士康是1200元起步；管理人员现在得涨到1600元以上了，技术人员基础工资没2000 元恐怕招不到人了。」

富士康已冲击郑州加工企业人才格局。河南财经政法大学教授史璞说，「富士康大规模招揽人才，势必在郑州引起一波『跳槽潮』，拉动郑州本土企业被迫提薪留人。这对企业和员工，对人力资源市场的健康发展都不是件坏事。」

史璞认为，虽然富士康在员工管理方面仍不足，曾发生过十几跳 (连续跳楼自杀)事件，但与大陆企业相比，富士康在企业管理、员工待遇等方面仍有许多值得学习和借鉴之处。

此外，富士康内迁中原，引发「东南飞的孔雀」纷纷回巢。在富士康应聘者中，有不少人曾在富士康集团工作过，还有些是在长三角、珠三角地区工作的河南人，专程赶回老家应聘。

河南财经政法大学校长李小建认为，富士康内迁改变大批劳动力迁徙走向，这对河南这个流动人口占中国1/10的省份具有现实意义。

富士康科技集团副总经理、富士康郑州公司的法人代表林政辉说，郑州是富士康内迁的重要一站，富士康将致力于提升技术、生产和员工管理等方面，把郑州打造成典范、标杆、世界性楷模。