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任然:罚员工吃蚯蚓被行拘,对病态企业文化该惩戒
华夏经纬网   2020-06-09 15:50:06   
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  作者:任 然

  据媒体报道,近日,贵州毕节一装饰公司女员工爆料,因业绩未达标被要求生吃蚯蚓和泥鳅。该公司一领导称,制定奖惩制度员工都是知道的,没有人反对,不愿吃蚯蚓的可选择罚款。律师认为这是一种侵权行为,公司违反了《劳动法》。6月2日,毕节市公安局七星关分局发布警情通报称,公安机关将会依法对该公司负责人员曹某某、冷某某分别处以行政拘留五日的处罚。

  此前媒体报道,根据这家装饰公司的惩罚制度,员工未摘旗、未签单、未带单,都会被罚吃蚯蚓、泥鳅或请全员吃早餐。事件曝光后,该公司的领导也表示,不吃蚯蚓还可以通过罚款500元即向公司打借条的方式来代替,言下之意,员工是有选择权的。但事实上,这样的奇葩惩罚要求出现在公司的制度中时,就已经突破了公序良俗,对员工有着明显的冒犯乃至侮辱意味。很难想象,一家真正尊重员工的企业,会想出如此“损招”来处罚员工。

  然而,类似的荒唐做法,这些年仅舆论曝光的就不在少数,诸如罚员工吃生鸡蛋、自扇耳光乃至喝马桶水的现象,都一而再发生。更值得警惕的是,这些侮辱性极强的做法,还往往被包装成“狼性文化”来糊弄员工与公众。而员工要么担心因抗拒而失去工作,要么被病态企业文化洗脑,不少只能选择“顺从”。这也就意味着,要破除这种奇葩企业文化的蔓延,仅仅依靠员工的自我反抗是很难的。事实上,一些企业之所以敢于将这类明显违背常识的做法写入公司规定,就在于瞄准了员工的弱势地位。

  但是,企业内部的管理规定,并不只是企业的“家事”,它也必须建立在合法的基础之上。劳动法中明确规定,用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。也就是说,对员工进行侮辱性惩罚,本身是违法的。一旦企业的“家法”触及到了法律底线,相关责任人理当受到法律惩罚。因此,这次涉事企业的两名负责人被处以行政拘留处罚,就是一种非常现实的警示教育。

  过去的不少类似事件即便在曝光后,司法介入的现象也比较少见,这在一定程度上增加了一些企业的侥幸心理,也模糊了社会对此类行为性质的准确认知。在这方面,司法力量本应该发挥更大的主观能动性,以依法依规处置来为员工撑腰,为企业划清“惩罚”员工的边界和底线。这也应该是构建和谐劳动关系必不可少的外部保障。

  尤其是在当前社会就业压力加大的背景下,公共部门既要关注企业的困难,也不能忽视劳动者权益的保护,特别要警惕一些企业依仗就业压力来削弱对员工合法权益的保障。具体来看,既要加强常规性的劳动执法监察力度,也要对一些隐性的病态企业文化及时亮明态度。如这起事件中,此前媒体报道,相关视频流出后,该公司扬言要对爆料员工进行报复,那么在后续的员工权益的保护上,也需要有必要的关注。(任 然)

 

来源:光明网

 

责任编辑:徐亚旻

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