各方要求修改“一例一休”  图片来源：网络

     作者 言浩

    民进党政权以代表劳工自居，上台来推“一例一休”，通过的法案难以执行，各方要求修改“一例一休”的呼声无法阻挡。“劳动部”已预告修正此法的五大方向，包括：1、取消七天休息一日，若劳资获得协商可以连续工作十二天。

    2、加班费核实计算，不再是加班超过一小时付四小时加班费，超过五小时付八小时加班费。

    3、特休假可以递延一年。

    4、劳资协商后，加班后的工作时间得从46小时提高为54小时，或以三个月为计算周期，总加班工时为138小时，单月最高加班54小时。

    5、劳资协商后，轮班间隔得11小时缩短为8小时，或间隔8小时延长为11小时。

    看来修改之后的“一例一休”，劳工仅获得“半年享三天特休假”与“违法罚2~100万元”的好处，其他蔡英文在竞选时对劳工承诺的：周休二日、不砍七天公假、保证工作七天休息一天、休息日的加班费从优等，全部被推翻。

     当年国民党曾提出：双周工时84小时调降为 “单周工时40小时”，给予资方配套措施 “删除7天公假”、“拉高单月加班工时至54小时”的劳动政策，和现在民进党的修法案不相上下。据传台湾的许多劳工团体，对此深感失望。

    “民进党欺骗台湾的劳工”，这个说法已在台湾传开。熟悉民进党作为的观察者都清楚，这个最会竞选的政党，党纲只有一个：“胜选”；这是全党的最高原则、最终目标。为了获得更多的选票，他们说所有好听的话、乱作承诺，当选之后会不会兑现，就看选民们的造化了。台湾的广大劳工群，何必抱怨？

    倾绿名嘴为执政者开脱：“也不能说民进党欺骗劳工，应该说各党在野时都把利多价码拉得很高，当家了才知柴米贵，推动困难，所以才有事后的修法。”赖清德从台南市北上任“行政院长”，了解到此法案对中小企业的伤害，才有这么大的修法。

    民进党已是第二次“执政”了，怎么还用当家方知柴米贵的说词来搪塞责任？又说赖清德原来在台南市，担任“行政院长”之后，才明白事实真相等语，更是可笑。如果此人在上任前对台湾中小企业、与现行劳基法的关系都不清楚，他就没资格当“院长”，当了大官之后现在才开始现学现卖？

    此现象也属司空见惯。之前有阿扁辩护律师、穷追猛打夺取国民党党产的顾立雄，派去当“台湾金融管理委员会”的主委，他对经济、金融、财经管理一窍不通，还自诩学习能力很强；蔡政权内，外行领导内行的现象，比比皆是，台湾的前景危矣！

    没有经过深思熟虑、不先去彻底了解法案的可行性，只为了表现蔡当局“果断”、“效率高”等虚荣，仗着民进党在“立法院”占有多数席次，贸贸然通过“一例一休”法案，执行起来处处受阻、无法解套，再回头来自食其言，充份表现出这个执政团队的漫无章法、颟顸无能、只顾到通过法案，累积业绩，全然无视民生。

    早有专家学者一再指出：台湾企业有95％属于中小企业，拿规范大企业的 “一例一休”法规，硬性实施在大多数的中小企业上，一年之后全台湾要求修法的反扑力道，会强劲到无法遏止，这是可以预期的。

    这次修法，蔡当局强调 “劳资协商”的概念，他们说： “劳资协商是未来需要辅导劳资双方都重视的精神，让资方不畏协商、让劳方了解权利掌握在自己手中。”

     有史以来，劳资双方的对立与争执，都必须要透过共荣互惠的精神来做理性的协商，才能获得彼此可以接受的结果；劳工待遇合理、资方利润有保障，产业得以继续发展。执政当局只能在公正调停、维持理性等方面尽力做到完善。如果管的过分，硬性制定统一的法规来管制众多属性不同的产业，或以以偏悖的立场、或通过法案帮助某一方，必然会受到激烈的反弹。民进党还不明白这些基本道理吗？

    台湾劳工的实际工作时数，在全球算是比较高的，减少劳工工时、改善劳动条件、增进劳工生活质量，是必须正视的问题。但是民进党上台来之后，号称要为劳工争取权益，缩短工时；一年多来效果不彰。有人认为：一例一休折腾了许久，只落得个一场空！ (言浩 曾任联合晚报主笔 中国时报专栏作家)

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