行政“立法”协调会报昨天确认，台“行政院”将针对“一例一休”提出“劳基法”修正对案；“行政院长”赖清德也说，这样的重大法案，“行政院一定要有态度”，详情会在总质询后向外界报告。 蔡当局上任后力推的“一例一休”实施后争议不断，做为法令推动和执行的“行政院”当然要有态度。问题在蔡当局要秀出什么修“法”态度，是诚如蔡英文所讲的“照顾劳工权益、赋予企业弹性”？还是只是要给资方弹性解套？ “一例一休”核心价值是要落实劳工周休二日，未料修“法”结果因缺乏配套与特殊行业弹性，成了劳资双方都不满意、也无法接受的三输政策。蔡当局因“砍”劳工七天法定假日，流失部分年轻选票；八成五早就有周休二日的劳工，因“一例一休”导致休息日加班机会变少，收入反而缩水；资方则紧咬法令复杂、成本增加、弹性缩水。 但综观工商团体今年以来对“一例一休”的批评，很多都与“一例一休”无关。例如“七休一”（每七天要有一天例假），是“劳基法”30多年前“立法”即有，过去给予可连上十二天班的七休一弹性函释，也是在“一例一休”修“法”前即已废止。 另工商团体诉求打破每月加班工时四十六小时上限和设立工时银行制度，资方早已喊了十几年，是每年白皮书都会写到的“必考题”，但过去不分蓝绿当局都打枪这种“名为弹性、实为省钱”的松绑。 不少企业主似乎在“一例一休”后才“惊觉”这些旧规定，有人因此戏称，“劳基法”虽已实施30多年，但今年才是“劳基法”元年。究竟是企业过去未好好遵守“劳基法”，还是想趁乱省成本？ 蔡当局的“态度”，若跟着趁乱放宽劳基法旧规定，台湾劳动条件势必走回头路。试想各行各业都可连上十二天班，你敢让连上十二天班的大客车驾驶帮你开车？让连上十二天班的护理师协助开刀？还是你愿意每月疯狂加班超过四十六小时？ 赖清德接任“行政院长”后，蔡声望止跌回升，但“一例一休”政策一年已消耗掉不少民众信心，尽管部分窒碍难行情况确实存在，但修与不修都是两面刃。蔡当局未来的“态度”，势必掀开是要降低雇主成本或是保障劳工权益的底牌，若重蹈上波修“法”覆辙，将再掀另场劳资风暴，尤其劳工反扑的后座力，恐比前波执行争议更强烈，蔡当局不可不慎。 来源：《联合报》
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