“一心做好一件事，成为这个领域的顶级高手”

在一机集团，曾经与武玉平共事的员工要么走上领导岗位，要么交流到外单位任职。在生产一线超过35年的基层技术员，武玉平是唯一一个。

武玉平曾面临过选择。进入公司第5年，武玉平获得“全国新长征突击手”称号，厂里告知他可以调到机关工作。回到家中，武玉平一夜未眠。第二天早上，武玉平对领导说：“我只想一心做好一件事，成为这个领域的顶级高手。”

另一次选择是在上个世纪90年代，沿海各企业如雨后春笋般生长。不少同事纷纷跳槽，工资待遇翻倍。有跳槽同事来挖武玉平：“老武啊，你在厂里干了10多年还没混个职位，不如跟我走，工作都给你安排妥了，就等你一句话。”

武玉平不为所动，他心里有一本账。上学的时候，学校免了他的学费和住宿费，每年还给他发助学金。现如今，军工企业缺少技术人才，作为一名军工人，岂能忘本？

清华大学育章中教授来厂的一次授课，让武玉平终生难忘。作为当时铸造行业的“泰斗”，育教授让武玉平有机会了解到铸造业最前沿技术。

“把工作做到极致，把品质做到最好。”育教授的这句话，武玉平一直记在心里。他希望自己也能像育教授一样，一辈子干好一件事。抱着这种信念，武玉平决心要在铸造行业闯出点名堂来。

武玉平用行动证明了自己：连续3年获得公司“劳动模范”荣誉称号。一机集团创建首批14个劳模(技能)创新工作室，“武玉平劳模创新工作室”便是其中之一。

这些荣誉来之不易。武玉平说：“在通往成功的路上，走过多少泥泞之路，经历多少坎坷只有自己知道。”

5年前的那次经历，曾深深刺激武玉平。作为铸造协会理事单位，武玉平认为分公司在国内有些实力，但在高端产品加工上，客户却选择了其他中外合资企业。

武玉平心里五味杂陈：“要取得客户的信任，必须技术上赶超。公司高端产品的质量在同行中不占优势，自然就失去了市场。”

“不做则已，要做就做到极致。”武玉平决心要擦亮公司这块“金字招牌”。

技术突破谈何容易？那段时间，武玉平把全部精力集中在型砂工艺研发上。他带领团队反复实验，成功摸索出新的工艺，使高端铸件试制成功。

工艺问题解决了，如何赢得客户信任？

“有实力就有底气。”武玉平提出，先生产出一批铸件免费给客户试用，让市场检验效果。

在产品价格和质量优势面前，一家军工企业签下订单，之前失去的订单又重新“飞”回来了。

“不掌握核心技术，将来必然会受制于人”

从跟跑到领跑距离有多远？武玉平用36年的时间来作答。

武玉平进入铸造行业之初，厂里只有7种型砂工艺。如今，公司已经研发出20多种工艺，不少技术已经达到国内领先水平。

30多年来，武玉平从当年的一名普通型砂实验员，成长为国内铸造行业专家。用他的话说，以前是跟随者，别人怎么规范，他们就怎么去做。而现在，行业内不少标准他都会参与起草制定。

武玉平的名气越来越大。长年累月忙于工作，武玉平对家人有一种深深的亏欠。

儿子上高中前，夫妻俩一直两地分居，岳母帮着带孩子。直到儿子上了高中，妻子因为身体原因提前退休，一家人才总算团了圆。

在儿子的记忆里，父亲口中的“加班”往往是一个通宵，参加家长会、带孩子出去旅游，是一种奢望。家庭缺位无形中疏远了父子间的距离，儿子只知道父亲是厂里的一名技术员，对父亲的工作却知之甚少。

有一天，儿子实在忍不住：“爸，你工资也不高，天天那么拼命到底图个啥？”

武玉平语重心长地对儿子说：“人生不能用金钱去衡量，用心做好一件事，你才能体会它的意义所在。”

武玉平通宵加班的事，妻子也没少闹过情绪，她心疼丈夫的身体。后来，妻子拗不过他，埋怨逐渐变成了默默支持。

同事滕虹记忆深刻，在某型履带板试制过程中，有近半年的时间，武玉平白班连着夜班，吃住在厂里，专心“琢磨”符合要求的型砂配比参数，最终研制出的产品。

高锰钢履带板是分公司的核心产品。投产4年来，合格率始终在低水平徘徊。厂里决定从国外引进技术，这意味公司没有了自己的核心技术。武玉平不甘心：“不掌握核心技术，将来必然会受制于人。”

“再难，也要啃下这块硬骨头。”武玉平开始了艰难的摸索和试验。晚上，他办公室的灯总比其他楼层亮得更长。时间久了，同事们送给他一个称号——“值班楼长”。

功夫不负有心人。经过上万次的实验论证后，武玉平最终攻克这项重大技术难题，产品合格率迅速提升。

2016年，武玉平被中国铸造协会授予“全国卓越铸造工程师”称号，并入选中国铸造专家。

解放军报

责任编辑：胡光曲