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台湾人才流失恶化 11月21日，“瑞士洛桑管理学院”（IMD）发布“2017世界人才报告”，台湾地区在受评比的63国家或地区中排名第23，针对这项研究成果，IMD研究专家对台湾人才外流又无优势吸引外籍人才提出警讯，值得台当局高度重视，毕竟人才是一切发展的基础。 最近几年台湾却无法吸引台湾人才根留台湾，甚至连国外人才也无法吸引赴台，究其原因除了经济成长趋缓、投资不振、消费疲弱、薪资停滞不前外，还有两岸关系紧张、朝野严重对立、经济前景堪忧等因素。 【阅读】  薪资难涨 
历年受雇员工薪资变动情况。图片来源：台湾《中时电子报》 外国人或外省人不愿到台湾就业，而台湾却因10年实质薪资未成长，导致“台材外用”的情况愈益普遍。根据台当局“主计总处”统计，10年来台湾地区到海外就业的人口倍增，2015年已逾72万人，其中到大陆就业占比仍居最高，达58％。 除了大陆外，东南亚是台湾人才外流的次要区域，每年达10万人以上，赴美国者不到10万，到日本、韩国及澳洲者 合计10万。 海外就业快速成长，这显示海外的薪资等劳动条件比台湾好，人力无可避免地被吸引过去，对此。 >>详细
加薪牛步难留才 66％企业人才荒 劳动新制 
图片来源：台湾“东森新闻网” 美国商会8日公布《2017年台湾白皮书》，是蔡当局上任以来首份白皮书，格外引发外界关注。美国商会用“好坏参半”评价蔡当局过去1年来政绩，更点名劳动新制缺乏弹性，只会吓跑台湾极力争取的创新及创意人才。 美国商会认为，台湾“劳动法规”应扩大工时弹性。劳动新制年初上路，但对最高工时、加班费和其他工作条件订定规范严格，美国商会认为，做法不仅相当“父权”且不合时宜，既不适用新的经济模式，更有违白领赚业人士对工作环境的自由和弹性的重视，恐吓跑国际人才。 >>详细
专题： “一例一休”发夹弯 年金改革 
图片来源：台湾《中时电子报》 台“立法院”6月27日三读通过“公务人员退休资遣抚恤法”，以推动备受争议的“年金改革”。根据新规，退休公务员支领月退休金者，18%优惠存款利息2年半归零，所得替代率（即员工退休后领取的给付与退休前的薪资所得的比值）也分10年降至60%，退休金采计期间也改采最后15年的平均俸额，退休金支领年龄则延至65岁，预定明年7月开始实施。 民进党当局为了推动年金改革，将公务人员污名化，而且大砍其退休金，已造成退休者恐慌，在职者士气低落。
专题：年金改革爆冲突 投资环境恶化
台湾出版界大佬曾叹“台湾书不好卖，因为读书人都去大陆”。左图为2001年，重庆南路上的台湾商务印书馆。右图2011年时，台湾商务印书馆已成特卖会场地。两相对照令人不胜唏嘘。图片来源：台湾《中时电子报》 台北美国商会发布的《2017年台湾白皮书》表示，从“劳基法”、投资机会、能源政策、美台经贸、“法规”透明度5个面向来检视，只有“法规”这项差强人意，其他则都令人失望，显示了外商对在台投资的负面态度。 除了外商，本地企业对在台投资的抱怨也不在少数。比如在用电方面，台积电董事长张忠谋日前表示，台积电的晶圆流水线必须24小时运转，停电一秒钟就会造成重大损失。但是，民进党当局盲目倡导“非核家园”，使台湾供电局面险象环生。在用人问题上，“一例一休”的推出则大大增加了企业的用人成本。 此外，泛政治化、民粹化的“环评操作”也被过度扭曲，完全提倡环保至上，极度否决经济发展、丑化企业，让企业在投资上踌躇不定。 >>详细 【评论】投资环境恶化、企业出走，自然也让台湾年轻人可选择的工作机会变少、薪资徘徊在22K（22万元新台币），“一例一休”的出台在减少劳工7天休假的同时，也难以真正为他们增加加班费收入，逼迫他们成为“世界那么大，我想去看看”的践行者。因为岛外薪水高、发挥余地大的工作机会数不胜数。
台湾未来路茫茫！ 人才外流“穷台恶梦”浮现 台当局如何抢救人才？ 加强延揽外籍人才 为吸引外籍专业人才来台，5月31日，“立法院”审查“外籍专业人才延揽及雇用法”草案，大幅松绑居留限制，改善外籍专业人士在台居留、工作的便利性，将有助延揽、留用国际优秀人才。 台“国发会”表示，为延揽及吸引外籍专业人才来台从事专业工作及生活，填补岛内人才及技术缺口，协助企业国际化布局，并引领产业发展及岛内技术进步，带动民众国际观视野及就业机会，进而促进经济朝高科技、高附加价值方向转型。 >>详细 科技部门砸百亿元 11月10日，台当局“行政院长”赖清德提解决缺工缺才方案，“科技部次长”苏芳庆表示，已推动人才培育促进就业建设计划，预计4年内投入267 亿元（新台币），目标培育万名高科技人才。 “科技部”在人才培育促进就业建设计划中，提出4大方案，包括推动国际产学联盟、青年科技创新创业基地建置计划、重点产业高阶人才培训与就业计划、以及年轻学者养成计划，计划持续至2022年。 >>详细
岛内人才逆差严重 当局将加强延揽外籍人才 只拼政治 台湾终变“空岛” 
图片来源：网络 蔡英文当局自上台后，常被批评只拼政治，不拼经济。清算斗争国民党、大砍军公教年金、强推一例一休……这样的环境和氛围，如何能吸引优秀的人才进入公部门服务？ 台当局必须正视人才外流的警讯，尽速制订各项人才优惠政策，吸引人才留在台湾，尤其是要加快解决两岸关系紧张、朝野严重对立与经济发展堪忧的问题，特别是要妥善处理台湾被国际经际社会边缘化的危机，如此才能吸引人才留在台湾，为台湾整体的发展贡献心力。 【全文】
只拼政治不拼经济 民进党当心人才空洞危机 【策划编辑：邱梦颖】
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