华夏经纬网11月23日讯：继IMD(瑞士洛桑管理学院)预警台湾留不住人才后，英国经济研究机构牛津经济公司也明确指出，台湾将在2021年成为全球最缺人才的地区；1111人力银行昨公布企业征才困境调查指出，高达66％受访企业已感受到“人才荒”的压力，由于AI人工智能崛起以及生技医疗热潮持续，生技医疗、信息科技2大相关产业领域最缺人。 调查同时指出，55％受访企业坦言，台湾人才持续出走，会让产业失去竞争力，为留住优质人才，有高达97％企业都祭出“留才措施”，其中近5成企业坦言，定期加薪留才最有效，仅有2、3成的企业，以提供培训进修资源以及提拨激励奖金等方式，希望减少人才流失的机会。 1111人力银行副总李大华不讳言指出，企业知道加薪是留才最好办法，但事实上，台湾企业加薪与相邻国家和地区相比成长非常缓慢，只能以“牛步”来形容。 根据劳动部门统计2004年至2014年台湾工业及服务业员工每月薪资与亚洲其他地区相比，折合美元后的同样基准，台湾平均年增2.4％，比不上韩国的8％、新加坡6.8％，更落后于大陆17.4％。 35岁的Leo是一线销售高手，单月可卖超过2000双休闲鞋，工作能力备受肯定，升迁转调内勤业务主管，2年多前，以近3倍的高薪派往上海担任商品开发要职，每月还有生活津贴辅助。 Leo表示，台湾消费市场不断萎缩，上海虽然工作竞争激烈，但只要员工够拼，公司就很敢给，他想趁年轻好好把握赚钱机会。 来源：《中国时报》
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