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“劳基法”强行闯关 人力银行:隐形工时才是问题
华夏经纬网   2017-12-18 16:18:46   
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    台“立法院”4日审查“劳基法”部分条文修正草案,全案在晚间10时许“闯关”送出委员会,引起劳团及外界强烈批评。(图/记者周康玉摄)

    华夏经纬网12月6日讯:台“立法院”4日审查“劳基法”部分条文修正草案,全案在晚间10时许“闯关”送出委员会,引起劳团及外界强烈批评。对此人力银行认为,从新版的修正草案中可以发现,台当局希望在企业主与劳工的需求中求得平衡,但在修“法”保留弹性之余,如何避免在家工作的隐形工时,让劳工在下班之后能充分的休息,才是修“法”的核心重点。

    有关“一例一休”的“劳基法”再修“法”过程,一路走来炮声隆隆,此次修“法”方向包括松绑七休一规定、休息日加班工资核实化、单月加班工时上限46小时放宽至54小时;3个月总加班工时不能超过138小时、轮班间隔原则11小时,有条件缩短至8小时,以及特休假可递延1年等5大项,然而被认为是偏向资方引来各界批评。

    “立法院”4日审查“劳基法”部分条文修正草案,劳团当天一早也号召逾250人赴“立法院”群贤楼前抗议、绕行“立法院”,并在“院外”持续抗议守候;历经13小时审查,最终在晚间10点由民进党召委林静仪宣布修正案保留送院会,全案正式“闯关”送出委员会,引起劳团及外界强烈批评。

    对此,1111人力银行副总李大华表示,过去一年,一例一休的修“法”因为弹性不足,影响了劳资双方长期以来的互信基础及合作默契,实施以来修“法”声浪不断;不过在新版的修正草案中可以发现,台当局希望在企业主与劳工的需求中求得平衡,说明台当局力求在保障劳动权益之余,也适时给予劳工加班空间,为劳资双方皆保留更多弹性。

    不过李大华也指出,根据1111人力银行11月份所做的调查也发现,有超过7成5的上班族担心,放宽加班时数会造成身心过度负荷,还有6成2的受访上班族自评目前从事的工作“工时过长”而大呼吃不消,显见落实正常工时,避免看不见的加班黑数,才是上班族最关心的焦点。

    李大华认为在修“法”保留弹性之余,如何避免在家工作的隐形工时,让劳工在下班之后能充分的休息,才是修“法”的核心重点。

 

来源:台湾“东森新闻网”

 

责任编辑:邱梦颖

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